自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，中国米乐（中国）集团洪都将学习教育作为重大政治任务，坚持聚焦主题、把握关键，以“六学四查四改三促”模式一体推进学查改，确保学有质量、查有力度、改有成效，为公司高质量发展注入强劲动力。
迅速组织部署 走深走实
3月18日，中国米乐（中国）集团召开党组（扩大）会暨深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动部署会，洪都党委迅速行动，传达党中央、集团公司党组的会议精神，第一时间研究部署，成立工作专班、制定实施方案、明确“时间表”，按照“六学四查四改三促”工作模式，形成9方面36项举措，推动学习教育走深走实。
为确保工作有序推进，洪都建立“党委统一领导、专班统筹推进、部门协同配合”的组织领导机制，实行“月例会”制度，每月上旬、下旬各召开一次工作专班会议，调度现场工作、及时总结经验、研究解决问题、部署推进工作，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局，确保学习教育各项任务落地见效。
各基层党组织及时通过理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、党员大会等安排部署开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，做到规定动作不打折扣、自选动作做出亮点。为确保学习教育不跑偏、抓得准、见实效，学习教育工作专班在吃透上级精神的基础上，结合实际，先后分7期发布学习教育工作提示，明确学查改要求，对相关问题进行答疑，确保学习教育方向不偏移。
公司充分发挥媒体平台宣传引导作用，在公司内网、微信公众号等媒体平台开设“强作风、树新风”专栏，及时转发中央媒体权威解读文章，精选推送违反中央八项规定精神的典型案例。刊发深度评论，在《中国航空报》等媒体上发表文章。以“把握历史主动、肩负时代重任，为再创洪都新辉煌接续奋斗”为主题，开展2025年形势任务宣讲，进一步贯彻落实集团公司党组要求，提振广大党员干部职工发展信心。跟踪报道各级党组织一体推进学查改的学习动态、创新做法和经验成效。强化视觉宣传，在办公区域、会议室等人流密集的场所制作专题海报，营造学习教育走深走实的良好氛围。
持续学深悟透 入脑入心
“深入贯彻中央八项规定精神，是国有企业必须始终坚守的政治责任。公司肩负着‘航空报国、航空强国’的初心使命，必须旗帜鲜明讲政治、持之以恒加强作风建设，确保全体党员干部职工保持良好的精神状态和工作作风，为公司高质量发展提供坚强保障。”公司党委书记、董事长王卫华在深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班开班式上讲道。
4月15日开班后，党委邀请江西省委党校教授进行专题辅导，不断深化对习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述深刻内涵的理解。4月27日，公司领导班子坚持理论学习中心组成员示范学、原原本本学，再学习再领悟中央八项规定及其实施细则精神，将理论学习与实际工作结合起来，坚持问题导向，对照清单，把职责摆进去，深入研讨交流、查找问题，推动真查实改，进一步推动领导干部在学习教育中走在前、作表率。
连日来，各级党组织组织党员干部通过中心组成员示范学、党员干部研讨学、专题培训解读学、领导干部讲授学、警示教育震撼学、红色资源感悟学“六学”方式，学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，把学习贯彻习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神的重要论述作为重中之重，贯穿学习教育的各方面全过程，坚定不移抓好落实。
660所坚持红色教育与作风教育相融合，充分发扬长征精神，指引党员领导干部站在新的长征路上，以坚定理想信念建设航空强国，以百折不挠的精神推动项目发展。机械加工厂组织党员干部与职工代表前往南昌监狱开展警示教育活动，敲响廉洁警钟。复合材料厂和质量安全部联合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班暨党支部党建共建活动，紧密结合生产经营中心任务，通过“联学、联动、联促”，构建双方质量、安全专业能力提升的“大安全”机制。650所扎实推动学习教育向“实”发展，锤炼“实”的作风，以“融创壹驱”党建品牌创建为统领，综合推进总师队伍建设、专业优化发展、支部特色融促等活动，积聚驱动高质量发展的核心功能。飞龙机械厂赴方志敏烈士纪念园开展“深入贯彻中央八项规定精神、以新作风展示担当作为”主题党日活动，通过缅怀先烈和实地研学教育活动，永葆“作风建设永远在路上”的清醒。
坚持严查实改 见行见效
洪都党委坚持以问题为导向，推动整改工作取得实效。领导班子成员严格对照11个方面的突出问题和2张作风问题清单，深查细究、靶向发力。通过个人自查、基层调研、征求意见、座谈会等形式，综合利用党建考核、纪检监督、巡察审计等手段，全面梳理归纳问题。
公司通过发放问卷、组织群众座谈等方式广泛收集意见建议，并对征集到的问题进行认真分析研判，建立动态更新的查摆问题清单和集中整治台账。
与此同时，公司坚持开门教育，发布监督举报方式，鼓励职工群众举报违反中央八项规定精神的行为，形成监督合力。扎实开展“党员亮诺践诺”活动，以实际行动推动作风建设融入工作日常。
公司坚持边学习边检视边整改，将立查立改、即知即改贯穿学习教育的全过程。把“问题清单”转化为队伍建设的“作风清单”、改革发展的“履职清单”和群众满意的“幸福清单”。针对管理能力不足、抓落实不够有力、工作存在畏难情绪、创新意识不强、担当作为不够等领导干部履职问题，及时采取约谈提醒等方式予以处理。改革发展方面，公司聚焦首责主责主业、科研生产任务取得新突破，推动各项工作提质增效。
差旅无纸化报销系统上线运行，进一步提升了财务工作效率。一位刚出差回来的员工惊喜地发现：“现在报销流程简便多了。过去至少需要7天，而现在几小时就能完成。”通过建设职工书屋和孺子书房、开通航空城北区3号大门等举措，为满足职工实际工作生活需求提供了便利，整改成果可感可及。
公司广大党员干部职工表示，将深入贯彻中央八项规定精神，融入日常、抓在经常，坚定信心、知难而进，把学习教育与完成科研生产经营任务、巡视审计反馈问题整改结合起来，以更加饱满的状态、更加过硬的作风、更加务实的举措，用全年任务“双过半”检验学习教育“高质量”。